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Ressources RI/RTF

Dans le cadre de sa mission, le CRDITED du SLSJ a le mandat d’assurer l’hébergement des personnes dans un environnement qui est adapté à leurs besoins.

Si vous êtes intéressés à devenir responsable d’une ressource, veuillez contacter madame Johanne Laberge, travailleuse sociale aux ressources au 418-549-4003 poste 215 ou par courrier électronique à l’adresse suivante : johanne.laberge.crdi@ssss.gouv.qc.ca

Ressources RI/RTF

Ressources

La personne peut être hébergée dans une ressource de type familial (RTF), une ressource intermédiaire (RI) ou une ressource résidentielle à assistance continue (RRAC). Les responsables des ressources RI/RTF accueillent à leur domicile des personnes ayant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme, des problématiques comportementales et/ou pouvant avoir une mobilité réduite (fauteuil roulant, marchette, etc.).

La majorité des responsables des ressources offrent un hébergement permanent. La capacité d’accueil de chacune d’elles varie généralement d’une à neuf personnes.

Les RI et les RTF sont donc des milieux de vie dans la communauté, en dehors des établissements du réseau. En partenariat, le responsable d’une ressource est lié par une entente avec le CRDITED.

Milieu complémentaire au milieu naturel ou au milieu institutionnel, les ressources ont leur place bien à elles au sein de la trajectoire des services de santé et des services sociaux. Elles permettent, par une réponse individualisée aux besoins diversifiés et évolutifs des usagers, de favoriser et de maintenir leur intégration et leur participation sociale au cœur de la communauté.

Le CRDITED assure le suivi professionnel des usagers qui leur sont confiés et les ressources sont complémentaires à sa mission, en offrant des services de soutien et d’assistance de qualité aux usagers, dans un esprit de partenariat.

La loi sur la santé et les services sociaux (LSSS) identifie deux types de ressources, soit les ressources de type familial (RTF) et les ressources intermédiaires (RI). Chacun de ces types de ressources présente des caractéristiques distinctes, a des droits et des obligations qui, bien que similaires, peuvent être différents, ainsi que le processus de recrutement et d’évaluation.